Кунлик ишчи вазифалар ва ҳуқуқлар
в ТашкентеВазифалар ва ҳуқуқлар
1. УМУМИЙ ҚОИДАЛАР1.1. А ёрдамчи (бундан буён матнда бир ходим деб аталади) кунлик ишчилар ишчилар англатади.
1.2. Ушбу иш тавсифи ходимнинг мутахассислиги бўйича ва тўғридан-тўғри иш жойида иш олиб боришда функционал вазифалари, ҳуқуқлари ва мажбуриятларини белгилайди"________________" ( кейинги-иш берувчи).
1.3. Ходим амалдаги меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда иш берувчининг буйруғи билан лавозимга тайинланади ва ишдан бўшатилади.
1.4. Ходим бевосита ҳисобот беради ______________.
1.5. Ходим билиши керак:
- юкларни юклаш ва ташиш нормалари, қоидалари;
- контейнерларни жойлаштириш ва ташиладиган юкларни таъминлаш усуллари;
- қўл асбоблари, инвентар ва аксессуарлардан фойдаланишнинг мақсади ва қоидалари, нормалар, юкларни юклаш ва ташиш қоидалари;
- ишни бажаришда хавфсизлик қоидалари.
1.6. Хавфнинг ошиши билан боғлиқ ишларни бажаришдан олдин, ходим хавфсизлик қоидалари бўйича ишлаб чиқариш брифингидан ўтади.
1.7. Ўз фаолиятида ходим қуйидагиларни бошқаради:
- бажарилган ишлар масалалари бўйича норматив ҳужжатлар ва услубий материаллар;
- Ички меҳнат қоидалари;
- иш берувчининг ва бевосита раҳбарнинг буйруқлари ва буйруқлари;
- бу иш тавсифи;
- меҳнатни муҳофаза қилиш, саноат санитарияси ва ёнғиндан ҳимоя қилиш қоидалари.
2. ХОДИМНИНГ ФУНКЦИОНАЛ МАЖБУРИЯТЛАРИ
Ишлаб чиқариш майдончалари ва қурилиш майдончаларида, омборларда, базаларда, кўчаларда, бино ва иншоотларда, омборхоналарда ва бошқаларда ёрдамчи ва ёрдамчи ишларни бажариш.
Юклаш, тушириш, қўлда ёки троллейлар (троллейлар) ва парвариш қилишни талаб қилмайдиган товарлар (пакетлар, қутилар, барреллар, картон, қоғоз, контрплак, ёғоч ва бошқалар.), шунингдек бўш бўлмаган chang материаллари (қум, шағал, шағал, шлак, кўмир, ахлат, қипиқ, металл қиринди ва бошқа чиқинди маҳсулотлар).
Ҳудудни, йўлларни, кириш йўлларини тозалаш.
Қор ва музни тозалаш, қорни қириб ташлаш ва белкурак билан тозалаш.
Устахоналар, қурилиш майдончалари ва санитария иншоотларини тозалаш. Полларни, деразаларни, идишларни, идишларни, еҳтиёт қисмларни ва маҳсулотларни ювиш.
3. ХОДИМЛАРНИНГ ҲУҚУҚЛАРИ
Ходим қуйидаги ҳуқуқларга ега:
- уни меҳнат шартномасида назарда тутилган иш билан таъминлаш;
- меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича давлат меъёрий талабларига ва жамоа шартномасида назарда тутилган шартларга жавоб берадиган иш жойи;
- иш жойидаги меҳнат шароитлари ва меҳнат хавфсизлиги талаблари тўғрисида тўлиқ ишончли маълумот;
- материаллар ва ҳужжатларни қабул қилиш, ташкилот раҳбариятининг унинг фаолиятига оид қарорлари лойиҳалари билан танишиш;
- касбий фаолиятининг операцион масалаларини ҳал қилиш учун иш берувчининг бошқа бўлимлари билан ўзаро ҳамкорлик;
- уларнинг фаолияти масалалари бўйича таклифларни бевосита раҳбарига кўриб чиқиш учун тақдим етиш.
Ходим қуйидагилар учун жавобгардир:
4.1. Ушбу иш тавсифида назарда тутилган ўз вазифаларини бажармаслик ёки лозим даражада бажармаслик–амалдаги меҳнат қонунчилигига мувофиқ.
4.2. Хавфсизлик қоидалари ва меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича кўрсатмаларни бузиш.
Иш берувчи ва унинг ходимлари фаолиятига таҳдид соладиган хавфсизлик қоидалари, ёнғин ва бошқа қоидаларнинг аниқланган бузилишларининг олдини олиш чораларини кўрмаслик.
4.3. Фаолият даврида содир етилган ҳуқуқбузарликлар учун – амалдаги фуқаролик, маъмурий ва жиноят қонунчилигига мувофиқ.
4.4. Моддий зарар етказганлик учун-амалдаги қонунчиликка мувофиқ.
5. ИШ ШАРОИТЛАРИ
5.1. Ходимнинг иш вақти иш берувчи томонидан белгиланган ички меҳнат қоидаларига мувофиқ белгиланади.
5.2. Ишлаб чиқариш зарурати туфайли ходим хизмат сафарларига (шу жумладан маҳаллий аҳамиятга ега) бориши шарт.
Устанинг иш тавсифи
Устанинг иш тавсифида ходим ишининг асосий жиҳатлари тавсифи мавжуд. Ҳужжат унинг вазифалари, ҳуқуқлари ва мажбуриятлари доирасини тизимлаштиришга ёрдам беради. Кўрсатма ташкилотнинг standart ҳужжатларидан биридир, гарчи унинг зарурати қонун ҳужжатларида белгиланмаган бўлса.
Устанинг иш тавсифи намунаси
1. Умумий қоидалар
Ишни бажариш жараёнида уста смена раҳбарига бўйсунади.
Ёрдамчи йўқлигида (таътил ,иш safari ва ҳоказо.), унинг функциялари смена бошлиғининг буйруғи билан бошқа устага ўтказилади.
Ушбу лавозимга номзод қуйидаги малака талабларига жавоб бериши керак:
тўлиқ ўрта ёки махсус таълим;
иш тажрибаси талаб қилинмайди.
Уста қуйидаги соҳаларда билимга ега бўлиши керак:
амалдаги хавфсизлик стандартлари;
бажарилган иш сифатига қўйиладиган талаблар;
чиқарилган ускуналар ва иш кийимларидан фойдаланиш нормалари;
юклаш ва тушириш операциялари қоидалари;
иш жойида тартибни сақлаш қоидалари;
уларнинг ишлаши учун зарур бўлган ҳисоб-китоблар ва ўлчовларнинг асосий турлари;
ускунани текшириш ва уларни бартараф етиш усуллари;
таъмирлаш ишлари асослари;
амалдаги тозалаш воситаларининг нормалари ва дозалари;
амалдаги ускуналар ва материалларнинг мақсади;
ишлатилган контейнернинг хусусиятлари.
Уста қуйидагиларга амал қилади:
саноат қоидалари ва қонунлари;
компания ҳужжатлари;
ушбу Йўриқноманинг қоидалари.
2. Вазифалари
Ҳунарманд корхонада қуйидаги вазифаларни бажаради:
Мутахассисларга иш соҳасида ёрдам кўрсатиш.
Смена бошлиғи кўрсатмаси билан тайинланган ҳудудда ёрдамчи ишларни ишлаб чиқариш.
Корхона ҳудудида бажарилган ишлардан кейин ахлатни тозалаш ва олиб ташлашда иштирок етиш.
Ўз ваколатлари доирасида ускуналарнинг бузилишини бартараф етишга кўмаклашиш.
Чиқарилган ускуналарни, иш кийимларини сақлаш ва уларга ғамхўрлик қилиш.
Юк ташиш, юклаш ва тушириш.
Керакли ёрдам ишларини бажариш учун ҳамкасблар билан ўзаро муносабатлар.
Ускунанинг мумкин бўлган бузилиши ва бошқа мумкин бўлган муаммоли дақиқалар учун вазиятни кузатиш.
Ускуналар ва асбобларни тозалаш ва ювиш бўйича мутахассисларга ёрдам.
Корхонада хавфсизлик стандартларини таъминлаш.
Смена бошлиғи ва ҳамкасбларига уларнинг ишларининг зарур жиҳатлари тўғрисида маълумот бериш.
3. Жавобгарлик
Уста қуйидаги ҳолларда жавобгар бўлиши мумкин:
Унинг ушбу йўриқномада кўрсатилган функцияларини бажармаслиги-меҳнат қонунчилигида белгиланган принципларга мувофиқ.
Иш жараёнида ҳуқуқбузарликлар содир етилиши-тегишли қонун ҳужжатларининг моддаларига мувофиқ.
Иш берувчига унинг қобилияцизлиги туфайли етказилган зарар ва буйруқларни еътиборсиз қолдириш-меҳнат қонунчилигида кўрсатилган чегаралар доирасида.
4. Ҳуқуқлар
Уста ҳуқуқларга ега:
Раҳбариятга уларнинг иш жараёнлари соҳасидаги вазиятни яхшилаш бўйича таклифлар бериш.
Ўз хизмат вазифаларини бажариш учун зарур бўлган бошқа ишчилардан маълумот олиш.
Иш берувчидан иш учун маркали иш кийимларини олиш, шунингдек уларни ишчи ускуналар билан таъминлаш.
Корхона қоидалари ва меҳнат қонунчилиги тамойилларига мувофиқ имтиёзлар ва бонуслар учун.
5. Иш шароитлари
Ҳунарманд корхонанинг тегишли ҳужжатлари нормаларига мувофиқ пуллик хизмат сафарига юборилиши мумкин.
Устага бонуслар компаниянинг режаларини амалга оширишга мувофиқ, меҳнат қонунчилигида белгиланган принципларга мувофиқ тўланади.
Устага корхона ҳисобидан ишчи комбинезонлар берилади ва ички ҳужжатларда белгиланган меъёрларга мувофиқ зарур кунлик ишчи жиҳозлар ҳам берилади.